Fitness factory｜健身工廠

• 本公司基於契約履行事項、行政管理、資訊提供及分析，及其他合於本公司營業活動所需之特定目的內，蒐集您的個 人資料(資料類別請參照法務部公告「個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別」代號C001、C002、C003、C011等(包括姓名、身分證字號、出生日期、通訊地址、聯絡方式等之個人資料)。
• 本公司就您的個人資料僅在上開特定目的內，於台灣地區，供本公司及其子公司以合法合理方式利用，並以完成上開特定目的或本公司執行業務所必須之期間為個人資料利用期間。
• 您得選擇是否提供上開個人資料予本公司；然而，當您提供之個人資料未臻完備時，將可能影響前述特定目的之遂行，亦影響您後續相關權益。
• 您並同意以電子文件作為表示個人資料保護法令或其他法令所規定書面同意之方法。

• 組織管理：本公司內部設立個人資料保護管理小組，並建立「個人資料保護之管理」作業辦法，規劃個資蒐集處理及利用程序，設置應變程序及當事人行使權利之聯絡窗口，且落實員工個資教育訓練以及相關獎懲制度，以有效執行個人資料保護管理政策。
• 環境管理：依據作業內容性質，實施必要之門禁管理。就個資的儲存媒體妥善保管並建置相應的防災設備。
• 作業管理：界定個人資料範圍，定期清查公司個資檔案並建立清冊，於作業電腦相關設備上設定認證機制、紀錄機制及警示機制，並定期測試前揭機制的有效性及穩定性，同時對外妥善監督受託機關。對於任何可能侵害您權益的措施，本公司於知悉後必立即改進，並隨時歡迎各界指正。您如就個人資料有任何諮詢需求，歡迎隨時洽本公司各厰館會服部留下您寶貴的訊息，我們將有專員為您服務。

• 員工於執行職務期間，本公司各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，不得有以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
• 主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

• 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
• 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

• 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
• 有法定代理人或代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
• 申訴之事實及內容。

• 接獲性騷擾申訴事件，應即送當然委員於次日起算七個工作日內確認是否受理。不受理之申訴事件，應附具理由通知申訴人，並提報性別平等委員會備查；申訴人不服前開理由，得依第十六條規定申復之。
• 確認受理之申訴事件，本公司得組成專案小組進行調查，調查過程應保護雙方當事人之隱私及其他人格法益，調查結果應作成書面報告交由性別平等委員會。
• 性別平等委員會依第九條召開會議時，得通知當事人及 關係人到場說明，並得邀具學識經驗者協助。
• 性別平等委員會應依會議結果，作成附具理由之書面決議。

• 申訴方式程序未依第六條所定程序者。
• 同一事件經性別平等委員會決議確定，或已撤回後再提出申訴者。
• 對不屬於性騷擾範圍之事件提出申訴者。
• 申訴人非性騷擾事件之受害人或其法定代理人者。
• 提起申訴逾申訴期限者。

• 性騷擾事件的調查應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私與人格法益。
• 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯機會。
• 被害人之陳述明確，已無詢問之必要者，應避免重複詢問。
• 性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。
• 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。
• 調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
• 處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其它足以辨識身分之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密，如有洩密時，應依刑法及其他相關法規處罰。
• 對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。